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Inserisci il RAL e ottieni una stima del netto mensile, tenendo conto di IRPEF, contributi INPS e detrazioni per lavoro dipendente.
Netto mensile stimato
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— netto annuo
Come calcoliamo: RAL − contributi INPS dipendente (9,19%) = imponibile IRPEF. Aliquote 2024: 23% fino a €28.000, 35% fino a €50.000, 43% oltre. Detrazioni da lavoro dipendente (art. 13 TUIR) e trattamento integrativo (bonus fino a €1.200/anno per RAL fino a €28.000). Addizionali regionali/comunali stimate al 2,5%. Non include detrazioni per familiari a carico (variano per ogni dipendente), addizionali locali specifiche, altri bonus. Per il cedolino preciso del tuo caso contattaci.
Dal RAL al costo reale per l'azienda: include contributi datoriali INPS, accantonamento TFR e premio INAIL.
Costo mensile stimato
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— costo annuo
Come calcoliamo: RAL × aliquota contributiva datoriale (varia per settore e dimensione: 28-32% circa) + TFR (6,91% del RAL) + INAIL (0,5% medio stimato). Le aliquote contributive sono riferite al 2024 e variano in base al CCNL specifico. Non include eventuali sgravi (es. decontribuzione Sud, apprendistato). Stima indicativa.
A parità di costo per l'azienda, il welfare aziendale vale molto di più per il dipendente: è esente da contributi e (entro i limiti di legge) da IRPEF.
Risparmio aziendale con welfare
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rispetto all'aumento in busta
Come calcoliamo: per dare X€ netti in busta, serve un lordo di X÷(1−aliquota marginale IRPEF−contributi INPS 9,19%). Su quel lordo l'azienda paga anche contributi datoriali (~28%), TFR (6,91%) e INAIL (0,5%). Via welfare invece l'azienda eroga X€ direttamente, senza oneri contributivi né fiscali (entro i limiti di legge: €1.000/anno o €2.000 con figli a carico, D.Lgs. 81/2015 e successive modifiche). Simulazione indicativa: le situazioni individuali variano.
Stima il TFR accumulato in base alla retribuzione e agli anni di servizio, con o senza destinazione al fondo pensione.
TFR maturato stimato
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al lordo della tassazione separata
Come calcoliamo: quota annua = RAL ÷ 13,5 (art. 2120 c.c.). In azienda: rivalutazione annua ~3% (1,5% fisso + 75% inflazione ISTAT stimata al 2%); sulla rivalutazione si paga imposta sostitutiva 17% ogni anno; sul montante finale si applica tassazione separata ~23% (aliquota media IRPEF ultimi 5 anni), dedotta l'imposta già versata. Fondo pensione: rendimento stimato 4%/anno; aliquota finale 15% ridotta di 0,3% per ogni anno di partecipazione oltre il 15° (minimo 9%). Inflazione reale e rendimenti effettivi possono variare.
Confronta il costo nei primi 4 anni tra apprendistato professionalizzante e contratto a tempo indeterminato standard.
Risparmio totale in 4 anni
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scegliendo l'apprendistato
Come calcoliamo: apprendistato professionalizzante (art. 44 D.Lgs. 81/2015). Aliquote contributive datoriali ridotte: ~10% aziende fino a 9 dip., ~11,5% da 10 a 49, ~15,5% oltre 50 (vs 28-32% del TI). Anni 1-3 a contributi ridotti, anno 4 transizione verso aliquote ordinarie. Non include sgravi aggiuntivi (es. decontribuzione Sud, incentivi assunzione). TFR e INAIL identici al TI. Calcolo indicativo.
Modelli e guide scaricabili gratuitamente, aggiornati periodicamente dallo Studio.